Sergio Rossi MOCASSINS EN CUIR AVEC PLAQUE EN MÉTAL 10MM Y5hjZ

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Sergio Rossi MOCASSINS EN CUIR AVEC PLAQUE EN MÉTAL 10MM
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    Accueil / Tendances / La technologie LED s’impose dans l’éclairage
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    Posté le 22 mars 2016 à 15 h 46 min par Eclairage Commerce

    Si son introduction, dans la signalisation et dans nos foyers, a d’abord été discrète, aujourd’hui la LED a su faire ses preuves et s’impose sur le marché de l’éclairage face aux ampoules traditionnelles.

    En effet elles ont tout pour plaire :

    – Durée de vie de 50 000 heures contre 1 000 pour une ampoule à incandescence – Coût d’entretien et de maintenance faible – Allumage instantané – Respect de l’environnement (sans substances polluantes) – Pas d’émission d’UV – Économie d’énergie par rapport aux lampes classiques

    LED rime avec économie d’énergie

    Tandis que les ampoules à incandescence vivent leurs dernières heures et que les ampoules fluo compactes ne parviennent toujours pas à trouver leur public, la technologie LED se révèle être une solution pertinente et une source lumineuse efficace et responsable. Cette technologie est aujourd’hui synonyme de sécurité, de fiabilité et d’économie.

    Avec leur durée de vie moyenne de 50 000 heures, les LED sont 5 fois plus durables que les ampoules basses consommations classiques, puisqu’elles ne consomment que 20% de l’énergie habituellement exigée par ces dernières.

    Au-delà de la transition énergétique, nous assistons actuellement à une véritable révolution technologique, ainsi qu’à un changement comportemental majeur. En effet, nous vous parlions il y a quelques mois du « LIFI » pour Light Fidelity, une innovation permettant de faire transiter internet par l’énergie lumineuse. Autrement dit il est maintenant possible de se connecter à internet grâce à la lumière. Un véritable atout pour la santé puisque les ondes lumineuses sont totalement inoffensives.

    Un marché de l’éclairage en transition

    Face à ses innovations, le marché de l’éclairage prend position et accompagnement clairement cette transition. Pour exemple, le géant américain General Electric, qui, il y a plus d’un siècle, a mis l’ampoule à incandescence sur le marché, a annoncé début mars que sa production d’ampoule fluo compacte allait être interrompue. Ces ampoules, sur le marché depuis 30 ans, n’ont jamais vraiment su séduire les consommateurs. Pour preuve en 2012, elles ne représentaient que 15% des ventes de l’entreprise. Celle-ci stoppe donc leur production pour se concentrer sur la dernière génération de lampes, les LED.

    Une décision évidente, à la lueur des chiffres de General Electric, puisque les LED représentent déjà 15% de parts de marché, avec des ventes multipliées par 3 l’année dernière, atteignant les 250 millions.

    Un engouement mondial pour les LED

    Les signes ne trompent pas. En Allemagne, la ville de Darmstadt a déjà remplacé une grande partie de son éclairage public par des luminaires équipés de LED à haute puissance. A Los Angeles, un programme de rénovation du parc lumineux de la ville se met en place avec le renouvellement de 140 000 ampoules.

    Les exemples se multiplient également en France, avec l’installation de lampadaires LED dans une agglomération de la Moselle, le remplacement complet de l’éclairage des bureaux parisiens de l’assureur Generali, soit 18 000m² de surface ou encore l’adoption de la LED pour les illuminations de Noël des Champs-Elysées en 2015. En d’autre termes tout semble sourire à cette technologie, qui d’une tendance devient une norme.

    Sources:

    www.slate.fr

    www.entreprendre.ma

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    4 juin 2018 à 9 h 24 min par Eclairage Commerce

    La technologie LED fait partie intégrante de l’actualité depuis quelques années, en effet, son grand…

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    » Formation qualifiante

    Comme chaque année, le Mondial des Métiers est l’occasion pour jeunes et adultes de découvrir de nombreux secteurs d’activités par l’intermédiaire de stands totalement dédiés à l’information.

    Placé sous l’égide de la Direccte Rhône-Alpes , des plus actives en la matière, le dispositif de la Rééducation Professionnelle vous attend ainsi au sein de l’espace handicap (lui-même intégré au Service Public de l’Emploi, allée B, secteur A4 ).

    Sur ce stand, des professionnels de la FAGERH (Fédération nationale des Associations, Groupements et établissements de Réadaptation pour les personnes en situation de Handicap), et notamment de notre établissement, l’AREPSHA-CREPSE, seront présents pour vous garantir les réponses les plus personnalisées possibles, documentation à l’appui.

    Le CREPSE animera également une mini-conférence sur le thème des troubles dits DYS (dyspraxie, dyslexie, dysphasie, etc.) en la personne de Frédéric Gerentes, psychologue clinicien au sein de notre établissement (mini-conférence de 30 minutes le vendredi 7 février 2014, à 14h15, stand A4 ).

    Enfin, grande nouveauté, des ateliers pratiques «Testez votre CV et vos entretiens de présentation» seront mis en place tous les jours, avec des professionnels de l’insertion des personnes en situation de handicap vers l’emploi comme conseillers avisés.

    > Mondial des Métiers, Lyon-Eurexpo, du 6 au 9 février 2014. Toutes les informations ici : http://www.mondial-metiers.com

    Accueil » Formation qualifiante

    Parce que ce n’est pas une compétence qui s’improvise, pour accompagner vos salariés ou vos recrutements, faites appel à un établissement expert dans la formation et la reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap !

    Le CREPSE vous propose ses services clé en main : des solutions de formation continue sur-mesure Agréé organisme de formation, le CREPSE propose des modules de formation continue et s’attache à travailler en étroite collaboration avec les entreprises et collectivités, quels que soient leurs besoins, par l’intermédiaire de divers dispositifs (contrats de professionnalisation, POE, CARED, CIF, DIF, etc.) Pour ce faire, nous sommes d’ailleurs à même de vous accompagner en matière de possibilités de financement (en collaboration avec les OPCA, Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et pour le montage administratif des dossiers. Ainsi, nous sommes votre interlocuteur incontournable pour comprendre vos besoins et les expliciter, vous accompagner dans le recrutement, notamment par l’intermédiaire de contrats de professionnalisation et vous orienter vers les partenaires pertinents. Recruter un nouveau salarié ou maintenir un salarié en situation de handicap au sein de votre structure, c’est avoir une démarche citoyenne. En contribuant à l’accès à la formation professionnelle d’un concitoyen privé de ses compétences par la maladie ou l’accident, c’est affirmer à nos côtés des valeurs de solidarité et d’engagement pour une société ouverte aux différences.